Der Name "searlection" - abgeleitet aus "search" und "select" - steht für meine Überzeugung, dass die Personalberatung auf Top-Level ein personengebundenes Beratungsgeschäft ist, welches auf einer vertrauensvollen Beziehung von Mandant, Kandidat und Berater auf Augenhöhe basiert.

Die individuelle Beratung jedes Mandanten steht im Vordergrund meines Engagements. Dabei stimme ich mein Vorgehen sehr genau auf die jeweilige Suche ab und berücksichtige strategische Aspekte der Unternehmensausrichtung ebenso wie operative Herausforderungen oder kulturelle Besonderheiten. Sowohl Mandanten wie Kandidaten profitieren davon, dass ich den gesamten Prozess persönlich verantworte.

Als Generalist bin ich in den unterschiedlichen Branchen nur für wenige Unternehmen tätig, da nur so die sonst üblichen Interessenkonflikte und "off-limit"-Konstellationen vermieden werden können. Meine branchenübergreifende Vernetzung erlaubt mir einen nahezu uneingeschränkten Zugriff auf die besten Kandidatinnen und Kandidaten der jeweiligen Suche.

Als Ergebnis meiner Tätigkeit generiere ich grundsätzlich keine "long-lists" mit einer Vielzahl an Kandidaten. Stattdessen konzentriere ich mich auf die gezielte Suche und niveauvolle Ansprache weniger, ausgewählter Persönlichkeiten. Mandanten wie Kandidaten schätzen dieses selektive Vorgehen, denn es gewährleistet bestmögliche Diskretion und sorgt dafür, dass die Vakanz im jeweiligen Markt nicht breitgetreten wird.